Протокол Принятия Коллективного Договора Образец
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
– предложил утвердить повестку дня собрания об утверждении требований работодателю о невыполнении им коллективного договора в части положения коллективного договора в части предоставления работникам, работающим свыше 10 лет дополнительного отпуска, 7 календарных дней. Образец заполнения протокола общего. Выполнении условий коллективного договора. Протокол общего. Коллективного договора (образец. В коллективный договор. Коллективный договор. Скачать образец коллективно Протокол Принятия Коллективного.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-51-68, 8 (800) 333-45-16 доб. 291 Это быстро и бесплатно! Что такое общее собрание трудового коллектива? Общее собрание трудового коллектива созывается для решения наиболее важных вопросов жизни организации. Согласно российскому законодательству, существует два вида таких собраний.
Они разграничиваются в зависимости от количества присутствующих работников, необходимого для признания собрания правомочным:. общее собрание работников имеет юридическую силу, если на нем присутствует более чем 1/2 работников организации;. конференция работников имеет юридическую силу, если на ней присутствует не менее 2/3 делегатов, избранных работниками. Трудовым законодательством установлены вопросы, разрешение которых является исключительным полномочием общего собрания (конференции) работников. Сюда относятся:.
выборы представителя для ведения коллективных переговоров;. выборы представителей работников в комиссию по трудовым спорам;. принятие решения об образовании комиссии по трудовым спорам в структурном подразделении организации;. утверждение, изложение в надлежащей форме и направление работодателю требований работников;. принятие решения о проведении забастовки. Однако общее собрание трудового коллектива может созываться для разрешения других вопросов по своему усмотрению, если данные проблемы не отнесены законодательством к исключительной компетенции другого органа или должностного лица.
Собрание трудового коллектива позволяет решить множество проблем. Если вопрос стоял о нарушении устава или превышении полномочий, то может понадобиться которого вы найдёте по ссылке.
Порядок ведения протокола целесообразно рассматривать применительно к трем этапам:. Подготовительные действия;. Составление протокола;. Ознакомление с протоколом заинтересованных лиц. Подготовительные действия Лицом, в чьи обязанности входит составление протокола общего собрания трудового коллектива, является секретарь. На практике секретарь (наряду с председателем), как правило, избирается работниками до проведения собрания или же во время собрания в рамках одного из вопросов повестки дня. Перед составлением протокола секретарем должна быть проведена подготовительная работа, состоящая из нескольких этапов:.
Секретарь должен выяснить вопросы, выносимые на обсуждение, и согласовать их с руководством. После подписания с протоколом необходимо ознакомить всех работников организации, а также иных заинтересованных лиц. Такое ознакомление может осуществляться в двух формах:. Ua-604 инструкция. Направление копии протокола. В данном случае секретарь делает копии протокола и направляет всем заинтересованным лицам посредством почтовой, факсимильной связи, электронной почты либо вручает протокол лично. Размещение выписки из протокола на информационном стенде организации.
Выпиской из протокола является копия фрагмента текста оригинального документа, имеющего отношение к вопросу, с которым необходимо ознакомить заинтересованных лиц. Непреложными элементами выписки признаются обязательные реквизиты протокола собрания, вводная часть, один из вопросов повестки дня, процесс его обсуждения и принятое решение. Для придания выписке юридического значения достаточно подписи секретаря собрания.
Протокол профсоюзного собрания. Структура и план протокола Протокол общего собрания трудового коллектива, включает в себя вводную и основную части. Составляющим элементом протокола также может быть особое мнение отдельного участника. В отличие от такого мнения, обязательные реквизиты протокола являются частями документа, без которых он не имеет юридической силы. Обязательные реквизиты. Элементами вводной части протокола являются:. ФИО секретаря и председателя;.
ФИО участников собрания. При условии, что их число составляет более 15 человек, фиксируется лишь их количество, а полный список участников с указанием их фамилий и инициалов прилагается к протоколу. Кроме того, отмечается общее число работников организации;. ФИО приглашенных лиц, если таковые имеются наряду с должностью и местом работы;.
Протокол Принятия Коллективного Договора Образец
Повестка дня. Вопросы повестки дня располагаются в порядке уменьшения их значимости. Помимо вопросов, необходимо отметить докладчиков по каждому из них. Полная информация о каждом сотруднике есть в трудовом договоре. Как вести, образец — смотрите по ссылке. Основная часть и выписка Основная часть протокола состоит из разделов.
Коллективный Договор 2017
Содержание каждого раздела должно соответствовать вопросам повестки дня ( первый раздел посвящен первому вопросу повестки и т.д.). План раздела включает в себя следующие элементы:. первый структурный элемент начинается со слова «Слушали:». В нем указывается ФИО докладчика и, как правило, название доклада. Сам же доклад прилагается к протоколу. Однако текст доклада может быть непосредственно размещен в данной части протокола;.
второй элемент вводится словом «Выступили:». Здесь отражаются ФИО лиц, которые задавали вопросы докладчику или иным образом участвовали в дискуссии по вопросу. Кроме того, формулируется суть данных вопросов и выступлений;. последняя часть вводится словом «Решили:». В ней излагается принятое решение. Под ним указывается количество проголосовавших «за», «против», а также воздержавшихся от голосования.
Коллективный Договор
Вдобавок, необходимо приложить список лиц, не принявших участие в голосовании. Решение по одному вопросу может состоять из более чем одного пункта. В таком случае они размещаются в зависимости от уменьшения значимости.Особое мнение отдельного участника отмечается в протоколе после решения, к которому оно относится. Многие вопросы разрешает учётная политика организации. О том, что это такое читайте. Выписка из протокола. Протокол общего собрания трудового коллектива по поводу заключения коллективного договора (образец) Одним из распространенных поводов для проведения общего собрания работников организации является заключение или изменения коллективного договора.
Следует отметить, что в этом случае протокол общего собрания имеет свои особенности. Так, во вводной части, помимо уже указанных реквизитов, должны быть отмечены представители работников и нанимателя. Если вы решили открыть собственный бизнес и не можете определиться, то статья по ссылке поможет вам разобраться.
Чаще всего представителем работников выступает первичная профсоюзная организация (профсоюз, объединяющий в себе более половины работников нанимателя). Но в случае отсутствия такой организации представители работников избираются общим собранием (конференцией) работников. Повестка дня в таком протоколе обязательно должна включать в себя вопрос, который можно сформулировать так: «О заключении коллективного договора». В решении указывается, на какой период заключается коллективный договор. Текст самого договора прилагается к протоколу. Образец протокола общего собрания трудового коллектива вы можете скачать. Если по отдельным аспектам коллективного договора представители работников и нанимателя не пришли к соглашению, то договор заключается на тех условиях, которые были согласованы, а к протоколу прилагается как заключенный договор, так и протокол разногласий.
Протокол разногласий впоследствии может быть передан на разрешение в комиссию по трудовым спорам или суд. Отдельным пунктом в решении может содержаться положение о предоставлении права представителям работников и нанимателя подписать договор. Таким образом, как мы выяснили, протокол общего собрания трудового коллектива (общего собрания работников или конференции работников) представляет собой документ, придающий юридически-обязательную силу решению собрания. Для того чтобы надлежащим образом оформить протокол, секретарь должен проделать колоссальную работу как на стадии подготовки, так и в процессе, а также после собрания. Положительная характеристика с места работы может круто изменить дальнейшую карьеру, подробная информация —.
Протокол является строго формальным документом, имеющим фиксированную структуру: вводную и основную часть. В целом назначение данного документа состоит в обеспечении своевременного и неукоснительного исполнения решения общего собрания трудового коллектива. Иногда необходимо провести собрание не только трудового коллектива, но и участников ООО, как это правильно сделать смотрите здесь.